2023 est là : Êtes-vous prêt à saisir les nouvelles opportunités de carrière qui s’offrent à vous? On dit que « les compétences » sont la clé du succès. Mais quelles sont les compétences dont vous avez besoin pour briller sur le marché du travail en 2023? Dans cet article, nous parlerons des soft skills et des compétences techniques les plus recherchées par les employeurs, comment élaborer un CV efficace pour mettre en avant vos compétences et ce dont les recruteurs attendent réellement des candidats. Prêt à apprendre comment vous préparer aux futures opportunités de carrière ? Lisez la suite !
Les compétences techniques les plus recherchées sur le marché du travail en 2023
Sommaire
Le marché du travail a changé et continue de le faire. Alors que la technologie se développe à un rythme accru, les recruteurs sont à la recherche de candidats qui ont une certaine expérience ou connaissance des technologies avancées.
Les candidats qui veulent être considérés comme étant compétitifs pour les postes à pourvoir doivent donc posséder des compétences techniques solides.
Pour être considérés comme des candidats qualifiés pour les postes offerts, les participants au marché du travail en 2023 devront maîtriser 3 types de compétences techniques:
Compétences numériques et informatiques
L’utilisation des outils numériques et informatiques est essentielle dans pratiquement tous les secteurs, et ce type de compétence continue d’être recherchée par les entreprises dans divers secteurs commerciaux. Les candidats doivent savoir comment travailler avec des logiciels et autres outils informatiques pour mener à bien leurs tâches quotidiennes, il est donc important qu’ils soient capables de naviguer facilement dans cet environnement.
Compétences en intelligence artificielle et apprentissage automatique
La demande croissante des entreprises en matière d’intelligence artificielle (IA) et d’apprentissage automatique (ML) rend ces compétences plus nécessaires que jamais. Les personnes qui peuvent démontrer qu’elles maîtrisent l’utilisation des outils des systèmes intelligents seront particulièrement recherchées par les entreprises qui cherchent à améliorer leur productivité et leur rentabilité.
Compétence en cybersécurité et protection des données
La cybercriminalité est une menace très réelle pour les entreprises, car elles trouveront toujours plus difficile de protéger leurs systèmes contre les attaques informatiques avancées qui visent leurs données sensibles. La sûreté des données est maintenant une priorité absolue pour presque toutes les entreprises, de sorte que l’aptitude à garantir la confidentialité de ces informations sera très importante pour un bon nombre de postes au cours de la prochaine année.
Les soft skills les plus importants pour un candidat en 2023
Les soft skills font partie intégrante de tout CV efficace et professionnel. Les recruteurs sont à la recherche des candidats qui ont une excellente communication interpersonnelle, une capacité avérée à travailler en équipe ou encore de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
En 2023, les compétences générales des candidats seront aussi importantes que leurs connaissances techniques.
La communication interpersonnelle
Les employeurs exigeront toujours des compétences en matière de communication écrite et orale. Les candidats qui sauront mettre à profit l’un ou l’autre pour communiquer clairement leur idée dans un contexte professionnel et social seront particulièrement recherchés.
La gestion de projet et la collaboration en équipe
Tout projet réussi nécessite des personnes capables de diriger des groupes diversifiés afin d’atteindre les objectifs fixés par l’entreprise. Les entreprises qui embauchent chercheront donc des candidats ayant la capacité à travailler au sein d’une équipe pour obtenir une excellente performance collective, que ce soit en milieu virtuel ou physique.
La résolution de problèmes et la créativité
Les entreprises sont constamment confrontées à de nouveaux défis qu’elles doivent affronter. Elles auront besoin d’employés ayant un esprit critique et capable d’identifier rapidement des solutions aux difficultés rencontrées.
De plus, les candidates devront être créatives et bien informées sur les technologies nouvelles pour pouvoir trouver ces solutions innovantes.
Les attentes des recruteurs en termes de compétence pour les postes à pourvoir dans les entreprises du secteur
Enfin, mais non moins important, il est important que les candidats qui ambitionnent de progresser dans leur carrière possèdent certaines compétences spécialisées susceptibles de satisfaire les exigences des recruteurs:
Capacité à s’adapter aux changements technologiques
Les technologies évoluent constamment et chaque année apporte son lot de nouveautés auxquelles les entreprises doivent faire face. Pour rester concurrentielles, elles doivent intégrer ces technologies à leur activité et elles ne peuvent le faire sans collaborateurs susceptibles d’apporter une valeur ajoutée grâce aux innovations technologiques dont ils sont porteurs.
Qualité du travail et recherche de l’excellence
Les employeurs recherchent des candidats capables de produire un travail de qualité. La production d’un produit ou service exceptionnel ne se fait pas sans une attention soutenue à la qualité, et les entreprises peuvent évaluer cette aptitude par le biais des réalisations antérieures du candidat.
Il est impératif que les candidats à un poste soient ouverts au monde qui les entoure et en particulier aux différences culturelles et sociales qu’ils rencontreront dans leur vie active. Les recruteurs veulent embaucher des personnes qui ont une bonne capacité à gérer des relations riches et variées avec leurs collègues, ce qui signifie qu’elles doivent avoir une excellente maîtrise des comportements sociaux et démontrer un grand sens de l’introspection.
En 2023, les aptitudes professionnelles requises pour être considéré comme un candidat compétent seront toujours plus rigoureuses. Les soft skills et compétences techniques devraient être la pierre angulaire du CV d’un candidat cherchant à trouver un emploi.
Les employeurs étant très exigeants, il est important que les participants au marché du travail acquièrent régulièrement de nouvelles compétences afin de rester au top de la liste des potentiels employés.
